Om konferensanläggningar

Mötesbranchen.se ger läsaren möjlighet att ta del av matnyttiga artiklar från namnkunniga och spännande skribenter som är experter på sina respektive ämnesområden. Mötesbranschens experter delar med sig av insikter inom en rad olika områden som exempelvis möten, kommunikation, varumärkesutveckling, personlig utveckling, workfulness, produktivitet och affärsutveckling. Nedan presenteras ett axplock av våra skribenter.

Varumärkesexperten Anna-Karin Lingham driver företaget Lingham Enterprise och skriver på mötesbranschen.se om varumärkesutveckling men också om ämnen inom personlig utveckling som kroppsspråk och motivation. Med många års erfarenhet av varumärkesutveckling i stora företag som Apoteket Hjärtat, Axfood och Hästens Sängar bjuder hon på inspirerande och insiktsfulla artiklar inom sitt expertområde.

Om konferens

Cornelia Eneroth driver Ancor Business Coacing & Training – ett företag som arbetar med Workfulness, ett begrepp för hälsosamma arbetsplatser där medarbetarna inte ständigt störs och avbryts av onödiga möten och mejl, sociala medier och liknande. I takt med med att frågan om den stress och ineffektivitet som tekniken ofta skapar på arbetsplatser allt oftare blir belyst får fler företag upp ögonen för den arbetsfrid Cornelia skriver om på mötesbranschen.se. Vidare finns rekommendationer och information om konferensanläggningar runt omkring.

Göran Adlén är en trendspanande varumärkeskonsult som förutom att skriva böcker om personlig utveckling och inspiration också är en eftertraktad och prisbelönt föreläsare. Han utbildar och konsultar inom marknadsföring och varumärkesutveckling och på Mötesbranschen.se kan du ta del av hans fascinerande artiklar om varumärkesbyggande och personlig utveckling.

Kommunikationsstrategen och ledarskapskonsulten Marie W Schjölin äger och driver bolaget ZEST for Life och har under många år arbetat med kommunikationsstrategier och varumärkesresor, bland annat inom reklambranschen. Marie anordnar workshops och föreläser om processer för såväl intern som extern kommunikation, kärnvärden och varumärken. Hon har också en populär podcast om ledarskap och kommunikation och är en flitig skribent på Mötesbranschen.se, där hon bidrar med sina tankar och berättelser kring kommunikation, produktivitet och motivation.

Kick-off – motivation och inspiration

Som anställd behöver man givetvis känna sig motiverad för de arbetssysslor som man utför för att kunna prestera goda resultat. En omotiverad anställd kommer i annat fall att göra så lite som möjligt för verksamheten om denna inte känner att hon har kontroll över slutprodukten, inte får stöd i sitt arbete eller saknar belöning i annan form än lön. En kick-off är på många sätt menad att vara motivationshöjande, både för den enskilda medarbetaren men också för hela arbetsgruppen. Lön är inte allt, även om lönen har en viss motiverande kraft.

Att få feedback på utfört arbete – oavsett om det handlar om positivt beröm eller konstruktiv kritik uppskattas av medarbetarna. Under en kick-off är målet att dra alla åt samma håll och för att göra detta krävs det att ledningen tar ansvaret för sina arbetsuppgifter, vilka till stor del handlar om att motivera och inspirera. Under en kick-off ska verksamhetens framtid och mål läggas fram och presenteras för medarbetarna på ett sätt som får gehör. Att ingen ifrågasätter ledningens visioner och mål är inte ett uttryck för samförstånd – tvärtom är diskussionen viktig. För att medarbetarna ska få ut så mycket som möjligt ur en kick-off är det viktigt att de får komma till tals, lyssnas till och synliggöras. En kick-off handlar om verksamhetens utveckling men kräver därför utveckling hos medarbetarna. Utveckling i sig handlar om ansvar och delaktighet, varför det är viktigt att låta alla komma till tals.

Bra tips för konferens

Vid en kick-off ska ledningen presentera verksamhetsmålen och också ge en förklaring för hur var och en av de anställda kan jobba för att medverka till att nå dessa mål. Presentationen och diskussionen är bara en del i motivationsarbetet, för att motivera medarbetarna krävs även att de känner sig uppskattade för det arbete de som grupp utfört. Ett vanligt sätt att motivera till en fortsatt bra arbetsinsats är att bjuda med medarbetarna på roliga aktiviteter. Vad för typ av aktivitet det kan handla om beror givetvis på företagskulturen och behoven som gruppen kan ha.

Vill ni ha fingervisningar för effektiva möten är detta en gammal men aktuell text.

Grupper som behöver svetsas samman kan må gott av olika teambildningsaktiviteter. Exempel på aktiviteter under en kick-off som stärker sammanhållningen kan vara olika typer av uppdrag där gruppen får arbeta tätt tillsammans för att klara av uppgiften. Grupper som redan känner varandra väl och som arbetar bra tillsammans har kanske ett behov av mindre aktiva aktiviteter, så som spa-upplevelser eller besök på någon teater. Vad för typ av kick-off som företaget behöver beror helt och hållet på hur sammanhållningen ser ut och vilka förändringar som förväntas komma. Är det så att det kommer att ske större verksamhetsförändringar inom kort kan det vara en bra idé att försöka få med dessa under en kick-off genom exempelvis rollspel.

Kontorshotell omkring Göteborg

En entreprenör är en vaksam person, en nutida riddare som förverkligar idéer ingen annan tänkt på. Det är oftast fria själar som behöver utrymme där deras stora potential ska få plats. De behöver lugn och ro kombinerat med möjligheten till sociala nätverk – helst med samma sorters människor. 
Att entreprenörer finns är ingen nyhet. Att de blir fler och fler kanske är det. Digitaliseringen i vårt samhälle har gett utlopp för innovativa kreatörer som lätt hittar olika projekt att visa sin talang i. Gränserna mellan många länder är borttagna och med en stadig Internetkoppling kan man hitta ett flertal olika uppdrag världen över. Och det resulterar i ökat antal människor med yrken som är självständiga.

Från ensamvarg till innovationslabb

Är man entreprenör kan det hända att man är en ensamvarg. Jobbet kräver detta – speciellt om man är i början av karriären och har bara sig själv att räkna med. Med tiden smyger ensamheten in och man har ett behov av att ha ett socialt liv i sitt jobb, inte bara utanför det. Just det behovet har skapat ett nytt begrepp inom arbetsmiljön: – coola och intressanta workspace eller delade arbetsplatser. Det har gått så långt att de kallas för collaboratory, innovationslabb och coffice. Vad det egentligen går ut på är att få en möjlighet att få hyra exakt så mycket yta man behöver för exakt den tid man behöver. Inte mer, inte mindre. Att den ytan befinner sig på en plats där kreativitet och nätverkbildning skapas är bara ett stort plus för alla verksamma inom den här nyfödda branschen.

Göteborg skapar utrymme för kreativt entreprenörskap

Göteborg är känd för sitt nytänkande och lyckade försök till att kultivera kreativa processer. För att få alla yrken att fungera ihop har begreppet entreprenörskontor fått en speciell plats i stadens hjärta. Entreprenörskontor i Göteborg i till för stadens spirande företagare som vill hitta en plats att arbeta och utvecklas i. De flesta workspace satsar på en trevlig och drivande arbetsmiljö. Oberoende vad man väljer för ställe så ingår några självklara tillbehör i priset. Dessa är en skön stol eller soffa, ett gott kaffe med påtår, frukt och även fika. Här finns en bra artikel om kontorshotell inom Göteborg.

Allt en egen företagare kan önska av en arbetsplats

En stabil Internetuppkoppling och skrivare är ett måste. Ur en rent praktisk och ekonomisk synvinkel betalar man bara för de timmar man använder sin plats. Till detta kommer ett härligt komplement: – allt administrativt såsom städning, kaffeinköp m.fl. sköts av någon annan. Det som återstår för dig som entreprenör är att bolla idéer och förverkliga dem. Vissa workspace erbjuder även konferensrum som går att boka vid behov. Kontorshotell har oftast plats där tystnaden sätts i centrum. Det är luftiga, delade utrymmen med möjlighet till en space för möten. Riktigt coola colabs är proffs i att skapa fantastiska och innovativa ställen för arbete och personlig nätverkbildning. De ser ofta ut mer som spelrum än arbetsplats. Men alla behöver vi olika ställen för att bli motiverade och jobba på, eller hur?

Mervärde på arbetsplatsen

För att tillfredsställa sina kunders kreativa ambitioner har vissa i workspacebranschen gått ännu längre – de arrangerar massvis med workshops, buildshops, playshops och olika föreläsningar. De skapar en plats som bubblar av events och människor. Så man får lugnt ta en paus och delta i alla möjliga nätverksträffar och annat nyttigt för det sociala arbetsliv som ens arbetsplats organiserar.

En miljö som skapar förutsättningar för kreativa explosioner

En satsning på att vara hållbart, kreativt och fokuserat har gett energi till skapandet av en hel rad entreprenörskontor i Göteborg. Detta främjar arbetet med den långsiktiga processen att föra staden in i framtiden. Att ge folk med kreativa yrken ställen att mötas och jobba ihop på gör att många ohörda röster kommer fram i samhället. På det sättet föds en hel del goda idéer och de som redan är igång förverkligas. Hand i hand med digitaliseringen tillkommer behovet att främja folk som valt att jobba med lite friare arbetsprocesser – processer som inte kräver en hel fabrik eller 200 rum fyllda med anställda. Detta är vad just dessa workspace gör: de ger chans till alla kreativa, nytänkande och modiga människor att få ut sin positiva energi och tjäna pengar på det.

Större utbud får saker att hända

Utbudet av workspace växer mer och mer. Det gäller egentligen bara att välja var man vill placera sin dator och börja jobba. Branschen har redan skapat vissa communities – musikintresserade, designers, osv. Det ger alla en chans för gott samarbete, möjlighet till att bolla idéer och huvudsakligen få jobbet gjort. Det är fantastiskt att Göteborg tänker utanför boxen och ger chansen till alla som har framtiden i fokus att kunna förvandla idéer till förverkligade handlingar och projekt.